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ADP



Sales Recruiter Germany

Munich Area, Germany, DE - Computer Software, Financial Services, Human Resources

Requisition #: 83609

Job Title: Sales Recruiter - Germany

Country: Germany

State: Munich

City: München

Employment Status: Full Time

Job Responsibilities:

(Description):



Im Gegensatz zu vielen anderen Personalverantwortlichen verstehen Sie die hohe Kunst des Verkaufens.



Personalbeschaffung ist für Sie wie eine Wettkampfsportart – Ihnen geht es um den Sieg. Und dank Ihrer extrovertierten Persönlichkeit ist es für Sie selbstverständlich, Koalitionen mit internen Personalmanagern und Kandidaten einzugehen. Wir von Automatic Data Processing (ADP) suchen einen Personalverantwortlichen, der alle diese Eigenschaften mitbringt. Wir verfolgen einen erstklassigen Ansatz im Bereich der Personalbeschaffung und nutzen dafür modernste Tools. Sie erhalten die Unterstützung des Managements, die Sie zur Erzielung optimaler Ergebnisse benötigen.



Verantwortlichkeiten:

• Mitarbeitern im Vertriebsmanagement bei der Definition, Implementierung und Ausführung von Einstellungs- und Personalbeschaffungsstrategien behilflich sein und/oder diese vorantreiben.

• Die direkte Personalbeschaffung und eine Pipeline mit passiven Kandidaten in den Mittelpunkt stellen.

• Den gesamten Personalbeschaffungszyklus durchlaufen, der aus folgenden Elementen besteht: Personalbeschaffung, Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräche, Bewertung und Einstellung von potenziellen Kandidaten für Stellenausschreibungen

• Effektive Arbeitsbeziehungen mit dem Linienmanagement (ab Personalbeschaffungsebene) aufbauen und pflegen sowie mit den verschiedenen wichtigen Akteuren im Bereich Personalbesetzung und HR beim Personalbesetzungs- und Onboarding-Verfahren

• Feedback zeitgerecht koordinieren und den Kandidaten erteilen, um eine positive Bewerbererfahrung zu fördern, sowie sicherstellen, dass interne Kandidaten Coaching und Anleitungen zu potenziellen Karriereentwicklungschancen erhalten

• Die Einstellungsstrategie von ADP vermarkten und entsprechend positionieren sowie gleichzeitig neue Wege zur Ermittlung und Anwerbung von Kandidaten suchen

• Die Integrität sämtlicher Daten in den angemessenen Personalbesetzungssystemen und Stellenausschreibungskanälen sicherstellen

• Die Einhaltung von geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und örtlichen arbeitsrechtlichen Gesetzen gewährleisten



Schlüsselkompetenzen:

• Zusammenarbeit: Starke Partnerschaften mit Peergroups im Bereich Personalbesetzung und HR pflegen und dabei bewährte Praktiken anwenden sowie die Einbeziehung und Vielfalt bei sämtlichen Interaktionen fördern

• Bewerbererfahrung: Eine einheitliche, engagierte und klare Kommunikation mit allen internen und externen Kandidaten für ADP sicherstellen

• Ergebnisorientierung: Die erwarteten Metriken kennen (TTF, Produktivität, Umfrageresultate) und qualitative Ergebnisse verstehen (Feedback aufgrund von Mitarbeiterschilderungen, positive Einstellung, Teamwork). Mögliche nicht erfüllbare Erwartungen erkennen und proaktiv Maßnahmen zur Optimierung des Ergebnisses ergreifen

• Kundenfokus: Kundenanforderungen als oberste Priorität festlegen und einen disziplinierten Kundenserviceansatz verfolgen

• Anpassungsfähigkeit: Agilität hinsichtlich Funktionalität und innerhalb der Geschäftseinheit zeigen sowie Veränderungen hinsichtlich Profilen, Verfahren und der Technologie begrüßen

• Berufsbezogenes bzw. fachliches Wissen: Bewährte Praktiken bei verhaltensorientierten Vorstellungsgesprächen, Kundenberatung und Überzeugungsarbeit hinsichtlich Ethik, Werten und Professionalität bei ADP sowie Bewerberausschlussverfahren anwenden

• Einflussnahme ohne Einschüchterung: Unsere Vision zum Führungsverhalten in die täglichen Geschäftspraktiken einbinden und Einfluss auf Unternehmen sowie Kollegen ausüben, damit bewährte Praktiken bei den Einstellungsstrategien angewendet werden

• Innovation: Vorgehensweisen hinsichtlich Prozessen, Tools, Kunden- und Kollegenbeziehungen festlegen und überdenken

• Projekt-/Verfahrensmanagement: Vision ermitteln, Plan erstellen, Projekt/Initiative über den gewöhnlichen Verantwortungsbereich hinaus durchführen und bewerten



You understand what a lot of recruiters don't - the art of selling.



To you, recruiting is like an intensely competitive sport - you play to win. And with your outgoing personality, you're a natural at building coalitions with internal hiring managers and candidates. That's precisely the type of recruiter we're looking for at Automatic Data Processing (ADP). We bring a world-class approach to recruiting, with state-of-the-art tools and management backing that you need to be at the top of your game.



Responsibilities:

• Help and/or drive definition, implementation and execution of recruiting and sourcing strategies around Sales Management positions.


• Focus on direct sourcing and passive candidate pipeline.


• Utilizes full cycle recruiting process to include: sourcing, screening, interviewing, evaluating and hiring potential candidates for open positions


• Develops and maintains effective working relationships with line management (Recruiter level and above) and various key Staffing/HR stakeholders in the staffing and on-boarding process


• Coordinate and provide timely feedback to candidates that supports a positive candidate experience, and ensure unsuccessful internal candidates receive coaching and potential career development guidance


• Market and position ADP's Employment Brand while proactively seeking new avenues to identify and attract candidates


• Maintains integrity of data in appropriate Staffing systems and job distribution channels


• Ensures compliance with applicable federal, state and local laws related to employment

Key Competencies:

• Collaboration: Strong partnership with key peer groups across Staffing and HR executing best practices and driving inclusion and diversity in every interaction


• Candidate Experience: Ensures a consistent, engaged and clear communication with all internal/external ADP candidates


• Results Orientation: Understands expected metrics (TTF, productivity, survey scores) and qualitative results (anecdotal feedback, positive attitude, team work). Recognizes when expectations might not be met and proactively takes action to improve the outcome


• Client Focus: Identifies client needs as top priority, embracing a disciplined customer service approach


• Adaptability: Displays functional and BU agility, embracing profile, process and technology changes


• Professional/Technical Expertise: Best practice execution in behavioral interviews, client consultation, selling ADP EVP and closing candidates


• Influence without Authority: Assimilate leadership vision into daily practice and influence the business and peers towards best practices in hiring strategies


• Innovation: Generates or revises methodology related to process, tools, client and peer partnerships


• Project/Process Management: Identify vision, establish plan, execute and measure project/initiative beyond regular scope of responsibility

Experience, Skills, Academic: Experience, Skills, Academic:

• Selbstständig arbeiten und fähig sein, mit nur wenig direkter Anleitung sowie im Team zu arbeiten

• Analytische und technische Kenntnisse zur Nutzung von erstklassigen Personalbeschaffungs-Tools und -Taktiken innerhalb Sozialer Netzwerke, um Zugriff auf wertvolle Pools mit vielfältigen Talenten zu erhalten

• Die Personalbeschaffungsstrategie definieren, sich darin einbringen und sie umsetzen. Marktkenntnisse und internes sowie externes Fachwissen nutzen, um in zerstreute Talentpools einzudringen, um passive Kandidaten zu erreichen

• Detail-orientiert arbeiten und außergewöhnliche Fähigkeiten hinsichtlich Organisation und Zeiteinteilung an den Tag legen

• Ausgezeichnete schriftliche, verbale und zwischenmenschliche Kommunikationskompetenzen sowie eine starke Kundenorientierung demonstrieren

• Eine solide Geschäftsethik verfolgen sowie einheitliche Prinzipien, Werte und Verhaltensweisen demonstrieren



Arbeitserfahrung:

• Praktische Erfahrung im Bereich der Personalbeschaffung (vorzugsweise sowohl innerhalb einer Agentur als auch im Unternehmensumfeld.

• Hervorragende Computerkenntnisse, einschließlich HRIS und Personalbeschaffungsprogramme: (Taleo, BrassRing, VE usw.)



Qualifications include:

• Self-sufficient and able to work with little direct supervision and operate in a team environment


• Must possess analytical and technical ability to leverage best in class sourcing tools and social networking tactics to tap quality diverse talent pools


• Define, participate in and execute sourcing strategy leveraging market intelligence and internal/external expertise to penetrate sparse talent pools and engage passive candidates


• Detail oriented with exceptional organizational and time management skills


• Excellent written, verbal, and interpersonal communication skills with strong client/customer service orientation


• Must have sound business ethics and show consistency between principles, values and behaviors

Experience :

• Professional Recruiting Experience (Preferably with a combination of both agency and corporate settings).


• Excellent PC skills including HRIS and recruiting software: (Taleo, BrassRing, VE etc.)

Education:

• Bachelors' Degree/Advanced Degree (or equivalent in experience), e.g. Completion/participation in professional organization certification programs and/or designations, e.g. SHRM, PHR, EMA, HCI.

About ADP: We power organizations with insightful solutions that drive business success. Consistently named one of the "Most Admired Companies" by FORTUNE® Magazine, and recognized by Forbes® as one of "The World's Most Innovative Companies," ADP has over a half-million clients around the globe and 60+ years of experience as a world-wide leader of business outsourcing solutions.







Job Category: Human Resources

Area of Interest: Recruiting / Staffing

Locations: Germany, Neu-Isenburg, DU

Germany, Virtual

Germany, Hamburg

Germany, München

Germany, Stuttgart

Business unit: ES International



No salary provided



Posted February 05, 2015 at 01:55AM from LinkedIn http://ift.tt/1zP6sgg

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